工人转入了其他部门或岗位后，是否还可以向公司要补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗且无损失的情况

如果公司因生产经营需要，依法对工人进行了调岗，且调岗后的工资待遇、工作环境等条件与原岗位相当，或者虽有所变化但工人同意接受，同时调岗没有给工人造成实际损失，那么在这种情况下，工人通常无权向公司要求额外的经济补偿。因为调岗是公司合法行使管理权的表现，且未损害工人的合法权益。

二、违法调岗或造成损失的情况

1. 违法调岗：如果公司未经工人同意，擅自将工人调至与原岗位性质、待遇等相差甚远的岗位，且这种调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么工人有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司坚持违法调岗，工人还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 造成损失：如果调岗后，工人的工资待遇、工作环境等条件明显变差，且这种变化给工人造成了实际损失（如工资减少、通勤时间增加等），那么工人有权要求公司就这些损失进行赔偿。赔偿的范围和标准应根据实际损失情况来确定，可能包括工资差额、交通费用、精神损失费等。不过，精神损失费在劳动争议中一般较难得到支持，除非能证明公司行为给工人造成了严重的精神损害。

三、调岗后被辞退的情况

如果工人在调岗后被公司辞退，且辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如无合法理由辞退、未提前通知等），那么工人有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照工人在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在面对调岗问题时，工人应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对调岗有异议，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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