在钉钉上请假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假（无论是事假、病假还是其他类型的假）会扣除相应工资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在钉钉上请假时，公司按照规章制度扣除工资是合法的。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定请假会扣除工资，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工工资。在这种情况下，员工请假后，公司应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
二、请假类型
事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣除工资。如果规章制度规定事假扣除工资，且该规定合法有效，那么员工请事假时，公司可以扣除相应工资。
病假：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。根据国家法律法规的规定，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资，而不是全额扣除。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，即使公司在钉钉上记录了病假，也不能随意全额扣除员工工资。
年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，公司应按照国家法律法规的规定支付员工工资，不得扣除。这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应予以保障。
三、实际操作建议
查看公司规章制度：员工在请假前，应先查看公司的规章制度，了解请假是否会扣除工资以及扣除的具体比例和条件。
与HR或上级沟通：如果对公司规章制度有疑问或不清楚的地方，员工可以与公司的HR部门或上级领导进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
保留证据：员工在钉钉上请假时，应保留好请假记录和相关证据，以备不时之需。如果公司违反规定扣除工资，员工可以依据这些证据进行维权。
总结来说，在钉钉上请假是否扣工资取决于公司的规章制度和请假类型。员工在请假前应了解清楚相关规定，并与公司进行沟通确认。如果遇到公司违法扣除工资的情况，员工可以依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。