结论：员工在群里请假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假是否符合公司的规定流程，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇。如果员工按照公司规定在群里进行了请假，并且得到了相关领导的批准，那么通常情况下，公司不应扣减员工的工资。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，未经正式请假流程（如填写请假单、提交书面申请等）或未经批准擅自离岗的，将视为旷工，并扣减相应工资，那么员工仅在群里请假而未遵循正式流程，可能会面临工资扣减的风险。

2. 请假流程与合规性：

   • 即便公司在群里设置了请假渠道，员工也应确认该渠道是否为公司正式认可的请假方式。有些公司可能仅将群内请假作为初步沟通，仍需员工后续补交正式请假手续。
   • 如果员工未按照公司规定的流程进行请假，或者请假理由不符合公司规定（如事假未提前申请、病假未提供医疗证明等），公司有权根据规章制度扣减工资。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。但同时，员工也应遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假。
   • 如果公司因员工未按规定请假而扣减工资，且该扣减行为不符合法律法规或公司规章制度的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇。
• 如果公司允许在群里请假，员工也应确认该请假是否已得到相关领导的批准，并保留好相关证据（如聊天记录、审批截图等）。
• 如果员工对公司的工资扣减行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按规定请假且公司规章制度中有明确规定扣减工资，员工可能会面临工资扣减的风险。
• 如果公司扣减工资的行为不符合法律法规或公司规章制度的规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临法律责任和声誉损失。

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