结论：您在工厂上班一个礼拜被化学灼伤，虽未评上级但属于工伤范畴，治愈后被单位辞退，单位的行为可能涉嫌违法，您有权要求单位承担相应责任并维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、关于工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班时被化学灼伤，显然符合这一条件，即使未评上级，也不影响工伤的认定。
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 若单位未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用将由单位承担。
二、关于单位辞退的合法性
违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工遭受工伤而解除劳动合同。若单位在您治愈后以不合理的理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对策略：
- 您应收集单位辞退您的相关证据，如辞退通知、工作交接记录等。
- 与单位协商，要求单位撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、关于后续行动建议
- 及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保您的权益得到保障。
- 收集证据：收集与工伤、辞退相关的所有证据材料，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，专业律师的指导和帮助至关重要。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
- 保持冷静与理性：在处理纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和争执，以和平、理性的方式解决问题。
最后，我理解您现在可能面临诸多困扰和不安，但请相信法律是公正的。您有权要求单位承担相应责任并维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。