若遇到第三方招聘公司违规欺骗的情况，您可以通过协商、投诉举报、民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 收集证据
   • 首先要尽可能全面地收集与该招聘公司违规欺骗行为相关的证据。比如，保存好与招聘公司的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来等，这些记录能清晰呈现招聘公司承诺的内容与实际情况的差异；收集招聘公司发布的招聘信息，如招聘海报、网页宣传等，看其是否存在虚假宣传、夸大薪资待遇、虚构岗位信息等情况；若有签订相关协议或合同，也要妥善留存，协议中的条款可能是判断招聘公司是否违规的重要依据；还可以收集其他受害者的证言，如果有同样遭遇的人，他们的陈述能进一步佐证招聘公司的欺骗行为。
2. 与招聘公司协商
   • 在掌握一定证据后，尝试与招聘公司进行协商。以平和理性的态度向其指出其违规欺骗的行为，并明确提出自己的合理诉求，例如要求退还收取的费用、给予相应的赔偿等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如通话录音、书面协商函等，以防后续协商无果时作为进一步维权的证据。
3. 向相关部门投诉举报
   • 劳动监察部门：如果招聘公司的违规欺骗行为涉及到劳动就业方面的法律法规，如虚假招聘导致求职者遭受经济损失、侵犯求职者劳动权益等，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督检查，对违规行为进行查处，并责令招聘公司改正，维护求职者的合法权益。
   • 市场监督管理部门：若招聘公司存在虚假宣传、欺诈消费者等违反市场监管法律法规的行为，例如在招聘信息中夸大公司规模、薪资待遇等，误导求职者，可以向市场监督管理部门举报。市场监督管理部门会对举报内容进行调查核实，对违规的招聘公司依法予以处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
   • 公安机关：如果招聘公司的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，如以招聘为名骗取求职者财物，数额较大的，应当及时向公安机关报案。公安机关会依法立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，为受害者挽回损失。
4. 提起民事诉讼
   • 如果通过协商和投诉举报等方式无法有效解决问题，且自身遭受的损失较为严重，可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，证明招聘公司存在违规欺骗行为以及自己因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定，判决招聘公司承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

在处理此类问题时，如果您觉得自身应对有困难，或者对相关法律程序不熟悉，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细的法律建议和指导。