在确认offer后，关于是否还能调薪的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体约定以及公司的相关政策。一般来说，offer是雇主向您发出的正式录用通知，其中会明确您的职位、薪资、入职时间等关键信息。在您确认接受offer后，这些信息通常就构成了您与雇主之间的初步雇佣协议。
调薪的可能性与条件：
双方协商一致：如果您和雇主在确认offer后，就薪资问题进行了进一步的协商，并且双方达成了一致意见，那么调薪是有可能的。这通常发生在您对薪资有特别要求，或者雇主在后续评估中认为需要调整薪资以匹配您的能力或市场水平。
公司政策允许：有些公司可能有明确的调薪政策，比如根据员工的工作表现、市场薪资水平变化或公司盈利状况等因素进行定期或不定期的调薪。如果您所在的公司有这样的政策，并且您符合调薪的条件，那么在确认offer后也有可能获得调薪。
特殊情况：在某些特殊情况下，如您入职后承担了更多职责、取得了显著成绩或公司业务发生了重大变化等，雇主可能会主动提出调薪。
注意事项：
查看offer条款：在确认offer前，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于薪资的部分。如果offer中明确规定了薪资不可调整，那么在没有特殊情况下，您可能难以获得调薪。
与雇主沟通：如果您对薪资有特别要求或期望，建议在确认offer前与雇主进行充分沟通。这样可以帮助您更好地了解公司的薪资政策和可能的调薪机会。
保留证据：如果雇主在确认offer后提出了调薪，建议您要求雇主以书面形式确认调薪的具体内容，包括调薪后的薪资、生效时间等，以避免后续产生纠纷。
综上所述，确认offer后是否能调薪并没有一个固定的答案，它取决于您与雇主之间的协商、公司的政策以及特殊情况的发生。如果您对薪资有特别关注，建议在确认offer前与雇主进行充分沟通，并了解公司的相关政策。