关于您提出的“签了调薪申请单还能改吗”这个问题，这主要取决于调薪申请单的具体性质、公司的相关政策以及您与公司的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确调薪申请单的性质。调薪申请单通常是员工向公司提出调整薪资的书面申请，它本身并不直接构成劳动合同的变更。然而，一旦公司同意了您的调薪申请，并双方以书面形式确认了新的薪资水平（比如在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认），那么这就构成了劳动合同的变更，具有法律效力。

接下来，我们分析调薪申请单签订后是否还能修改：

1. 在调薪申请单未得到公司正式确认前：

   • 如果您只是提交了调薪申请单，但公司尚未正式确认或回复，那么您通常有权撤回或修改您的申请。此时，调薪申请单并未产生法律效力，您可以根据自己的意愿进行调整。

2. 在调薪申请单得到公司正式确认后：

   • 如果公司已经正式确认了您的调薪申请，并且双方已经以书面形式确认了新的薪资水平（即构成了劳动合同的变更），那么此时再想修改就会比较复杂。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当采取书面形式，并且需要双方协商一致。因此，如果您想修改已经确认的调薪申请，需要与公司进行协商，并达成新的书面协议。
   • 如果公司同意修改，那么双方可以签订新的变更协议，明确新的薪资水平和其他相关条款。
   • 如果公司不同意修改，那么您可能需要接受已经确认的调薪结果，或者考虑其他途径（如离职等）来解决问题。但请注意，离职等决定应谨慎考虑，并充分评估其可能带来的后果。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与公司进行友好、坦诚的沟通。您可以向公司说明您的想法和原因，争取公司的理解和支持。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。