调薪不一定会重新签合同，这主要取决于调薪的性质和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致调薪：
- 如果用人单位与劳动者就调薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么调薪通常不需要重新签订劳动合同。在这种情况下，双方可以通过签订书面的调薪协议或者补充协议来确认调薪的内容，如调整后的工资水平、生效时间等。这种协议与原劳动合同具有同等法律效力，是双方真实意思的表示。
法定调薪情形：
- 在某些法定情形下，如劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以根据法律规定对劳动者的工资进行调整。这些情形下的调薪通常也不需要重新签订劳动合同，但用人单位需要确保调薪符合法律规定的条件和程序。
单方面调薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调整劳动者的工资，这种行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持单方面调薪，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。此时，调薪不仅不需要重新签订劳动合同，反而可能引发劳动纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出调薪，应首先了解调薪的原因和依据，确保调薪是合法且合理的。如果调薪是协商一致的，可以要求用人单位签订书面的调薪协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，调薪应遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分协商。在调薪前，应确保调薪符合法律规定的条件和程序，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果调薪合法且合理，且双方已经签订了书面的调薪协议或补充协议，那么调薪将得到有效执行，双方应按照新的工资水平履行劳动合同。
- 如果调薪违法或不合理，或者双方未就调薪达成一致意见，那么调薪将无效。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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