写检讨书本身并不会直接导致员工被单位开除。员工的去留应基于其行为是否构成严重违纪，以及是否满足相关法律法规和公司规章制度所规定的开除条件。以下从多个角度为你详细分析：

不会因写检讨书被开除的情况

1. 错误情节轻微：对于较小的错误，如偶尔迟到、工作文件格式不规范等，写检讨书是单位内部正常的一种管理手段，旨在促使员工认识错误并加以改进。这种情况下，单位通常不会因为员工写了检讨书就将其开除。例如，小李偶尔因为交通堵塞迟到几分钟，公司要求他写检讨书，主要是希望他能认识到遵守时间的重要性，并不会因此开除他。
2. 态度诚恳且后续改正：如果员工在检讨书中深刻认识错误，态度诚恳，并在后续工作中迅速有效地改正问题，单位通常不会采取开除措施。单位更希望员工能够继续为单位贡献价值。比如，小张在工作中出现了数据录入错误，他认真写了检讨书，分析了错误原因，并在后续工作中加强了审核，避免了类似错误再次发生，单位一般不会开除他。
3. 单位规章制度宽松：在某些管理风格相对宽松的单位，只要员工所犯错误不严重违反核心规定，写检讨书可能只是一种记录，不会与开除直接挂钩。例如，一些小型创业公司，更注重员工的创新能力和工作态度，对于一些非原则性的小错误，写检讨书更多是一种形式，不会轻易开除员工。

可能因写检讨书被开除的情况

1. 严重违反单位规章制度或造成重大损害：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。即使员工写了检讨书，如果其行为属于上述情形，单位也可能将其开除。比如，小王在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏，造成重大经济损失，即使他写了检讨书，公司也可能依据规定开除他。
2. 多次重复错误：员工多次犯同样的错误并多次写检讨书，却始终没有实质性的改进，这表明员工缺乏自我约束和改进的能力，对工作产生较大负面影响，单位可能会因此决定开除。例如，小赵多次在工作中出现同样的计算错误，每次都被要求写检讨书，但错误依然不断，公司可能会认为他无法胜任工作，从而开除他。
3. 检讨书反映出恶劣态度或价值观问题：如果检讨书内容显示员工没有真正认识错误，态度敷衍、狡辩，甚至反映出与单位价值观严重相悖的观念，这也可能成为被开除的导火索。比如，小陈在工作中与同事发生冲突，公司要求他写检讨书，但他在检讨书中不仅不承认自己的错误，还指责同事，这种恶劣的态度可能会让公司决定开除他。

法律依据与员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位要开除员工，必须基于员工的行为确实构成了严重违纪等情况，且满足公司规章制度或法律法规的相关规定。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权采取合法措施维护自己的权益，如与单位沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，检讨书只是员工对自己错误行为的一种书面承认和反思，它并不直接决定员工的去留。如果你在工作中遇到了相关问题，或者对单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。