针对您提出的“公司是单休，法定节假日日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日与单休的基本原则
首先，我们需要明确两个基本概念：
法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工在这些日期有权休假，并获得相应的工资报酬。
单休：单休意味着员工每周工作六天，休息一天。这与双休制度（每周工作五天，休息两天）有所不同。
当法定节假日与单休日重合时，即法定节假日恰好是员工的休息日，员工仍应享受带薪休假，且该日工资应按正常工作日的工资标准支付。若法定节假日落在员工的工作日内，员工同样应获得带薪休假。
二、法定节假日的工资计算方式
正常休假工资：
- 在法定节假日期间，无论员工是单休还是双休，都应按照其正常工作日的工资标准支付工资。日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。因此，法定节假日的日工资 = 日工资 × 1（即正常支付，不额外增减）。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 举例说明：假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若国庆节加班3天，则加班工资为275.86 × 300% × 3 = 2482.74元。
三、特殊情况与综合计算
综合工时制：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休用人单位，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。但法定节假日安排劳动者工作的，仍要支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休与补班：
- 调休或补班不能抵消法定节假日的休假权利。即使进行了调休或补班，员工在法定节假日期间仍然有权休假并获得相应的工资待遇。
四、权益保障与建议
- 企业责任：企业应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。
- 员工权益：员工应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与企业沟通协商。若企业未按规定支付法定节假日工资或加班费，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，单休员工在法定节假日期间的休假和工资计算应遵循相关法律法规的规定。企业应合理安排员工的休假和工资支付事宜，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。