关于十一休假未上班的工资计算问题，这主要取决于您的用工类型以及具体的休假安排。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常休假工资支付
在国庆节期间，如果您是按照国家的放假安排正常休假，那么无论您是实行标准工时制还是计件工资制，用人单位都应按照劳动合同规定的标准支付您工资。
标准工时制：对于每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的劳动者，国庆节期间正常休假，您的工资将按照月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，并照发。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日工资大约是275.86元，国庆节法定节假日3天不上班，您应获得的工资就是827.58元。
计件工资制：如果您是实行计件工资的劳动者，国庆节法定节假日不上班时，用人单位会根据您正常劳动情况下的平均工资来支付节假日工资。具体计算方法是，根据您过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。比如，如果您过去一个月生产了300件产品，获得了9000元工资，那么每件产品的单价就是30元，您的日平均工资大约是409.2元，国庆节法定节假日3天不上班，您应获得的工资就是1227.6元。
统一原则：无论您是哪种用工类型，国庆节法定节假日（通常为10月1日至3日）期间，您不上班都应获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得扣减。
二、特殊情况说明
如果您在国庆节期间被安排了加班，那么工资的计算方式就会有所不同：
法定假日加班：若在10月1日至3日这三天法定假日加班，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这里的“日或者小时工资”指的是基本工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
调休假日加班：国庆节假期中除法定假日外的其余四天（通常通过调休或连休得来），若您加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
三、注意事项
月工资定义：在计算工资时，月工资收入应包含您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。
法律保障：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
维权途径：如果您的权益受损，可以先与用人单位协商；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，国庆节期间您若正常休假，应获得正常的工资待遇；若加班，则需严格按照法律规定支付加班费。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。