针对您提出的“工人工伤15天妻子陪护费怎么算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤亲属陪护费的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，它主要依据《工伤保险条例》及相关地区的具体实施办法来执行。
一、陪护费的计算依据
工伤职工的护理需求：
- 在治疗期间，如果单位没有派人进行护理，那么应支付相应的护理费。这个费用的标准通常是参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来确定的，并且需要考虑实际需求的护理人数。
- 如果工伤职工已经评定了伤残等级，那么根据其生活自理能力，会分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付护理费。
陪护人员的实际情况：
- 如果陪护人员（如您的妻子）有固定收入，那么陪护费应按照她因陪护而实际减少的收入来计算。这需要提供收入证明以及因陪护而减少收入的证明。
- 如果陪护人员没有固定收入，那么陪护费将参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这个具体数额会根据市场情况和行业惯例来确定。
二、陪护天数与人数
- 陪护天数：通常是根据工伤职工住院治疗的天数来确定的。在您的情况下，就是15天。
- 陪护人数：这个需要由医疗机构或鉴定机构出具证明，以确保陪护人数的合理性。一般来说，如果工伤职工需要全天候的护理，那么可能会需要一名或多名陪护人员。
三、特殊情况调整
- 如果工伤职工的病情严重，需要更高级别的护理，或者当地经济水平变化导致护工费用上升，那么陪护费的标准也可以进行适当的调整。
四、具体计算示例（假设情境）
假设您的妻子没有固定收入，且当地护工同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元。那么，在您丈夫住院治疗的15天里，她应得的陪护费就是：200元/天 × 15天 = 3000元。
当然，这只是一个假设的示例。在实际操作中，您需要根据当地的法律法规、市场情况以及您妻子的实际情况来进行具体的计算。
五、支付方式与期限
- 陪护费通常是按月支付的，但在您的情况下，由于陪护天数较短（15天），可能会一次性支付。
- 计算期间限于工伤职工住院期间，即您丈夫住院的15天。
综上所述，工伤亲属陪护费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保计算的准确性和合理性，建议您咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。