结论：能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于临时工用工性质及退职后与原国企的关系，以下分情况说明：

1. 若临时工用工性质为劳务关系

   • 情况分析：劳务关系中，提供劳务者与接受劳务方之间是平等主体间的民事合同关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。若您与临时用工单位约定了工作内容、报酬等，用工单位无故解除劳务关系，一般不涉及经济补偿或赔偿，但若因用工单位原因给您造成损失，您可依据《民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求其赔偿实际损失，如已付出劳动未获报酬、因用工单位过错导致您遭受的其他财产损失等。
   • 建议：收集能证明劳务关系存在及用工单位存在过错或违约的证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，与用工单位协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起民事诉讼。

2. 若临时工用工性质为劳动关系

   • 情况分析：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。若您与临时用工单位建立了劳动关系，用工单位无故解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您从国企退职后，与原国企仍存在某种特殊关系（如内退、停薪留职等），且在外打临时工受原国企安排或与原国企有相关约定，此时赔偿问题可能更复杂，需结合具体约定和实际情况判断。例如，若原国企安排您到临时用工单位工作，并约定了相关权益保障，用工单位解除劳动关系时，您可依据与原国企的约定主张权利；若原国企与临时用工单位存在关联关系，可能需将两者视为一个整体来判断是否构成违法解除劳动关系。
   • 建议：先确认与临时用工单位是否存在劳动关系，可通过收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明。若确认存在劳动关系且被违法解除，可先与用工单位协商赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3. 若您从国企退职后已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 情况分析：根据相关法律规定，您与临时用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，用工单位解除劳务关系一般不涉及经济补偿或赔偿，但若因解除劳务关系给您造成损失，您可依据《民法典》要求其赔偿实际损失，赔偿范围和方式与上述劳务关系情况相同。
   • 建议：同样收集能证明劳务关系及损失的证据，与用工单位协商赔偿；协商不成，通过民事诉讼途径解决。

温馨提示：法律问题往往因具体情况而异，以上分析仅供参考。若您在实际处理过程中遇到困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况为您提供更详细、准确的法律建议。