核心结论：因能力问题导致的加班，是否享有加班费，需根据具体情况判断，一般情况下，只要符合加班的认定条件且用人单位未依法安排补休或支付加班费，劳动者就有权要求支付加班费。以下从不同角度进行分析：

一、加班的认定与加班费支付原则

根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班费的支付，通常遵循以下原则：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班费。

关键点：加班费的支付，并不直接取决于劳动者因何种原因加班，而是取决于加班的事实是否存在，以及用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费。

二、能力问题与加班费的关系

1. 能力不足导致的加班：如果劳动者因自身能力不足，无法在正常工作时间内完成工作任务，而自愿选择加班完成，这种情况下，加班费的支付需分情况讨论：

   • 用人单位未要求加班：若用人单位未明确要求劳动者加班，且未对加班进行任何形式的认可或安排，那么劳动者可能难以直接要求用人单位支付加班费。但劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或调休。
   • 用人单位默认或鼓励加班：若用人单位对劳动者的加班行为持默认或鼓励态度，甚至将加班作为考核劳动者工作表现的一部分，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 用人单位安排的任务过重导致的加班：如果用人单位安排的工作任务过重，导致劳动者即使在正常工作时间内全力以赴也无法完成，从而不得不加班，那么这种情况下，加班费应由用人单位支付。因为用人单位有义务合理安排工作任务，确保劳动者能够在正常工作时间内完成。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以证明加班事实的存在。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

示例说明：假设小张因能力不足，无法在正常工作时间内完成工作任务，于是自愿加班完成。如果小张的用人单位未对加班进行任何形式的认可或安排，那么小张可能难以直接要求支付加班费。但如果小张的用人单位对加班行为持默认态度，甚至将加班作为考核小张工作表现的一部分，那么小张就有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

总结：因能力问题导致的加班，是否享有加班费，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。