核心结论：因效率低导致的加班，是否享有加班费，需根据具体情况判断，若加班是用人单位安排的，则一般应支付加班费；若加班是劳动者自愿的，且未得到用人单位认可，则可能不支付加班费。以下从不同角度详细分析：
一、加班费的支付条件
根据《劳动法》及相关规定，加班费支付通常需满足以下条件：
用人单位安排：加班应是用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。这种情况下，无论劳动者效率高低，用人单位都应支付加班费。
劳动者同意：虽然加班主要是用人单位的安排，但劳动者也有权拒绝非法定情形的加班。若劳动者同意加班，则用人单位应支付加班费。
超出法定工作时间：加班必须是在法定工作时间之外进行的工作，包括工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作。
二、效率低与加班费的关系
用人单位安排加班，效率低不影响加班费支付：
- 若用人单位因生产经营需要，安排劳动者加班，即使劳动者效率较低，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。因为加班费的支付是基于用人单位的安排和劳动者的工作时间，而非工作效率。
劳动者自愿加班，效率低可能影响加班费支付：
- 若劳动者因个人原因（如效率低、未完成工作任务等）自愿加班，且未得到用人单位的认可或安排，这种情况下，用人单位可能不支付加班费。因为自愿加班并非用人单位的安排，且可能未超出双方约定的正常工作时间范围。
三、特殊情况下的加班费支付
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。这种情况下，效率低同样不影响加班费的支付，只要加班是用人单位安排的。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时证明加班事实。
与用人单位沟通：
- 若劳动者对加班费支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，明确加班费的支付标准和方式。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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