过年放假期间工资是否应该照常发放，需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节法定假日（通常为初一至初三）属于带薪休假，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付，不得以调休或补休替代。若企业安排加班，还需额外支付不低于工资300%的加班费。

2. 休息日（春节前后调休的周末）
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），则属于休息日。此时：

   • 若企业安排补休，无需支付加班费；
     
   • 若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
     注：若企业已通过调休方式让员工享受完整假期，则休息日当天无需额外支付工资，但法定假日部分仍需全额发放。

3. 企业自主安排的延长假期
   若企业因经营需要额外增加假期（如延长至10天），超出法定假期部分属于企业福利。此时：

   • 若明确约定为带薪休假，需按合同支付工资；
     
   • 若未约定或约定为无薪假，则企业可不支付工资，但需提前与员工协商一致。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于假期工资的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若企业未依法支付，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。