针对您提出的“领导要去家庭住址寄辞退通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您有权拒绝领导直接到您家庭住址寄送辞退通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。直接将辞退通知书寄送到员工家庭住址，可能并非最恰当或合法的送达方式，尤其是如果员工并未事先同意或知晓此安排。

正确的做法应该是：

1. 要求单位通过正式渠道送达：您可以要求单位通过公司正式的邮件系统、快递服务（且需您确认收件地址）或当面送达等方式，将辞退通知书正式送达给您。这样既能确保通知的正式性，也能保障您的知情权。

2. 核实辞退理由的合法性：在收到辞退通知书后，您应仔细阅读其中的辞退理由，并核实其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果单位无法提供合法、合理的辞退理由，您有权拒绝接受辞退，并要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 了解并主张自己的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 保留相关证据：在整个过程中，您应保留好与单位的沟通记录、辞退通知书、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

最后，我建议您：

• 如果对辞退通知书的内容或单位的做法有任何疑问或不满，及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动行政部门投诉，以获取更专业的法律帮助和支持。

总之，面对领导要去家庭住址寄辞退通知书的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。