领导未经员工同意私自拿走员工工资的行为，属于违法行为，具体可能涉及侵占罪或盗窃罪，也可能构成违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从刑事法律角度分析
可能构成侵占罪：
- 如果领导利用职务上的便利，将员工的工资非法占为己有，数额较大且拒不交还，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，侵占罪通常要求行为人具有代为保管他人财物的职责或身份，如果领导并不具备这样的身份，则可能不构成此罪。
可能构成盗窃罪：
- 如果领导通过秘密窃取的方式，如私自修改工资发放记录、冒领工资等手段，将员工的工资非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
二、从劳动法律角度分析
- 违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。领导未经员工同意私自拿走员工工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位（或领导个人，如果领导行为代表用人单位）立即支付被拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、建议与措施
收集证据：
- 员工应当尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以证明领导私自拿走工资的事实。
与用人单位协商：
- 员工可以先尝试与用人单位（或领导）进行协商，要求其立即支付被拖欠的工资，并说明如果协商不成将采取法律手段维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理此事。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位（或领导）拒绝履行支付义务，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位（或领导）支付被拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
总之，领导未经员工同意私自拿走员工工资的行为是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。