若您因个人原因未收取老板发的红包工资，建议尽快与老板沟通说明情况并确认工资发放方式，避免因未及时收取导致工资发放流程中断或产生纠纷。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律性质角度：老板以红包形式发放工资，这种做法本身存在一定法律风险。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然红包里的钱本质也是货币，但以红包这种非正式方式发放工资，可能不符合公司规范的财务流程。如果您没收取这个红包，从法律层面，这并不意味着您放弃了获取工资的权利，老板仍有义务按照约定足额支付您应得的工资。不过，为了避免后续可能出现的老板以“已发放红包”为由拒绝再次支付工资的情况，您需要及时与老板沟通确认。
2. 从实际操作角度：您没收取红包工资，有可能是因为红包设置了领取时间限制，超过时间未领取红包会自动退回；也有可能是您误操作拒绝了红包。无论是哪种情况，您都应该第一时间与老板取得联系，向老板说明您没有收取到工资红包的情况。如果红包是因为时间限制退回，您可以和老板协商重新发放工资的方式，比如通过银行转账等更稳妥的方式；如果是您误操作导致未收取，也请老板再次发送红包或者采用其他方式支付工资。
3. 从证据保留角度：在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，证明您没有收取到工资红包以及您积极与老板沟通解决工资发放问题的事实，以维护自己的合法权益。