针对您提出的“超时没做鉴定的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未在规定时间内进行鉴定，或者鉴定未出等级，劳动者依然有权享受一定的工伤赔偿待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金支付（前提是单位已参加工伤保险，且费用符合工伤保险相关目录和标准）。若单位未参加工伤保险，则此费用由单位承担。
   • 为证明医疗费用的实际支出情况，您需要提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等相关材料。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 若您因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。具体时长通常根据医疗机构出具的休假证明来确定。

3. 生活护理费：

   • 若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责或支付相应的生活护理费。
   • 护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 若您住院治疗工伤，可享受伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，您可咨询当地相关部门了解详情。

5. 辅助器具费：

   • 若您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 即使未鉴定出伤残等级，只要确实因工伤需要，您也可享受此项待遇。

总结与建议：

虽然工伤未鉴定出等级或超时未做鉴定，但您仍可根据实际情况享受上述多项工伤赔偿待遇。在处理此类问题时，我建议您：

• 尽快咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿流程和所需材料；
• 准备好所有必要的证明材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票等；
• 确保与所在单位保持沟通，明确双方的责任和义务；
• 如有需要，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。