针对您提出的“超过15年工龄不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
当超过15年工龄的劳动者面临劳动合同不续签的情况时，赔偿的具体数额需根据不续签的性质（即是否由用人单位违法导致）以及劳动者的月工资水平等因素来综合确定。
二、合法不续签情况下的经济补偿
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于超过15年工龄的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者存在过错导致不续签：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、违法不续签情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，不续签劳动合同（如无正当理由拒绝续签、未提前通知等），则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于超过15年工龄的劳动者，正常经济补偿为15个月工资，因此违法不续签的赔偿金即为30个月工资。
- 同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按相应规定进行限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但在此情况下，由于是违法解除，实际计算时可能仍会以15年为基准进行双倍计算，但最终数额需受三倍月平均工资和十二年年限的限制，具体需根据实际情况判断）。
四、特殊情况与注意事项
月工资的计算：
- 劳动者月工资的计算应严格按照法律规定执行，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
个税交纳：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
保留证据与维权途径：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、不续签通知等）以备不时之需。
- 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、建议
- 劳动者在面临劳动合同不续签的情况时，应首先了解自身的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿数额或赔偿方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。
综上所述，超过15年工龄的劳动者在面临劳动合同不续签时，赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。