结论：您工作了两天，即使未干满五天，也应当获得相应的工资报酬，用人单位“干满5天才有工资”的说法是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
具体分析：
工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。您已经工作了两天，即已经提供了两天的劳动，因此有权获得这两天的工资。
用人单位的说法不合法：用人单位提出的“干满5天才有工资”的说法，违反了劳动法的相关规定。这种规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，是无效的。
维权途径：如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
保留证据：为了证明您确实工作了两天，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求其支付应得的工资。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权流程和策略，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
如果用人单位坚持不支付工资，且您通过合法途径维权，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，您的合法权益也将得到保障，获得应得的工资报酬。
总之，您有权获得工作两天的工资报酬，用人单位的说法是不合法的。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。