结论：工资每个月30号发且压两个月工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和频率，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。

压两个月工资，意味着劳动者在提供劳动后的两个月内无法获得相应的报酬，这明显违反了上述法律规定中“工资至少每月支付一次”的要求，因此，从法律角度来看，这种做法是不合法的。

实际操作与风险角度

1. 劳动者权益受损：压工资会导致劳动者在一段时间内无法获得应有的收入，影响其正常生活和经济状况。如果劳动者因急需资金而面临困境，这种压工资的做法无疑会加剧其经济压力。
2. 用人单位风险：对于用人单位而言，压工资可能引发劳动者的不满和抱怨，甚至可能导致劳动纠纷和法律诉讼。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。

建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工资被压，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定的时间支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资每个月30号发且压两个月工资的做法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。