结论：根据您描述的情况，您有权获得一定的经济补偿，具体数额需根据您的月工资和当地的相关规定来计算，一般情况下，您应获得2.5个月工资的经济补偿。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您与用人单位签订了4年的劳动合同，但只工作了2年3个月，用人单位就因自身原因（即“甲方黄了”）解除了劳动合同，且未提前告知您。这符合上述法律条款中用人单位因自身原因解除劳动合同且未提前通知的情形。
   • 因此，您有权获得经济补偿，补偿年限应按照您实际工作的年限来计算，即2年3个月，按照法律规定，这应折算为2.5个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额，需要根据您的月工资来确定。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 2.5（个月）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿就是5000元 × 2.5 = 12500元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的描述中并未提及，且通常适用于高收入群体，因此您可以先按照一般情况来计算。

建议与行动：

• 收集证据：为了确保您的权益得到保障，建议您收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。
• 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商经济补偿的事宜，如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。