结论前置：对于退休未满5年且因国家政策解除无固定期限劳动合同的情况，赔偿或补偿的问题需根据劳动合同解除的合法性来判断。若用人单位违法解除，劳动者有权要求双倍经济补偿作为赔偿金；若合法解除，则依据具体情况决定是否支付经济补偿金。

一、劳动合同解除的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 若用人单位因国家政策调整（如企业改制、产业结构调整等），且该政策调整符合法律法规的规定，同时用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序（如提前通知、协商一致等），则可能构成合法解除。在此情形下，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
   • 具体法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等，这些条款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金的情形。

2. 非法解除的情形：

   • 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规（如未提前通知、未协商一致等）解除与退休未满5年员工的无固定期限劳动合同，则构成非法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等，这些条款明确了用人单位非法解除劳动合同的法律责任。

二、经济补偿金及赔偿金的计算

1. 经济补偿金的计算：
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）

1. 赔偿金的计算：
   • 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊规定与协商解决

• 特殊规定：部分地区或企业可能对退休未满一定年限的员工有特殊的保护政策，如提供额外的补偿或安置方案等。这可能影响赔偿金的计算，因此在处理具体案件时，需考虑当地的具体法律法规和政策。
• 协商解决：在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。

四、实例分析

以李师傅为例，其在某单位连续工作了20年，距离法定退休年龄还有3年，月平均工资为6000元。若该单位因国家政策调整且无法定事由解除了与李师傅的无固定期限劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，李师傅可获得的经济补偿为20×6000=120000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资三倍的标准），赔偿金则为120000×2=240000元。

五、建议

在遇到退休未满5年被解除无固定期限劳动合同的情况且对赔偿有疑问时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。