员工下班路上被酒驾车撞伤，属于工伤且可向肇事者索赔，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定与待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。酒驾属于违法行为，若员工无责任（如完全由酒驾方导致事故），则符合工伤认定条件。员工可向用人单位或社保部门申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

2. 民事侵权赔偿
   酒驾者违反《道路交通安全法》，需承担民事赔偿责任。员工可向酒驾者主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。若酒驾者逃逸或无力赔偿，员工可申请道路交通事故社会救助基金垫付部分费用，后续再向肇事者追偿。

3. 双重赔偿的可行性
   工伤保险与民事侵权赔偿可并行主张，但需注意：

   • 医疗费：工伤保险与侵权赔偿中医疗费部分不可重复获赔，需扣除已报销部分后向肇事者主张差额；
     
   • 其他项目：如伤残补助金、误工费等可同时主张，因二者性质不同（工伤保险为法定福利，侵权赔偿为补偿损失）。

4. 操作建议

   • 立即报警并保留证据：记录事故现场、交警责任认定书、医疗记录等；
     
   • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交材料；
     
   • 起诉肇事者：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿；
     
   • 咨询专业律师：若涉及伤残鉴定、赔偿计算或诉讼程序，可进一步向我咨询具体操作。

总结：员工可优先通过工伤保险获得基础保障，同时向酒驾者追偿以弥补损失。若需协助处理工伤认定、赔偿计算或诉讼，可直接向我提问。