您好，关于因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休的条件，根据最新的政策规定，自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员的情况有所变化，以下是我为您详细梳理的信息：

一、政策背景

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工的退休政策有了新的调整。

二、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况

1. 不能办理提前退休或退职：自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。这一变化意味着，以往因病或非因工致残完全丧失劳动能力可以申请提前退休的政策已经停止执行。

2. 申请按月领取病残津贴：虽然不能办理提前退休或退职，但企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这一津贴旨在为这部分职工提供一定的经济保障。

三、其他提前退休方式

除了因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况外，目前还有两种主要的提前退休方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 限制：提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
   • 示例：如某职工实施新政策后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

2. 特殊工种可申请提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
   • 具体规定：从事这些特殊工种或有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

四、养老金变化

关于提前退休或延迟退休对养老金的影响，养老金的领取金额与养老金的计发办法有关。延长退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金也会增加，这将导致将来计发个人养老金的待遇水平相应提高。同时，延长退休年龄后，计发的除数也会变化，个人养老金的水平也会相应提高。因此，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

综上所述，自2025年起，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工不能办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴。同时，职工还可以根据自身情况选择自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。