被工厂以旷工为由辞退后，若同时符合工伤情形，仍然可以主张工伤赔偿，但能否获得其他辞退相关的赔偿需视辞退的合法性而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的独立性
工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实而产生的。这种赔偿与劳动者是否被辞退、辞退的原因等无关。只要劳动者被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。因此，即使被工厂以旷工为由辞退，只要符合工伤认定条件，劳动者仍然可以主张工伤赔偿。
二、辞退合法性对赔偿的影响
违法辞退：
- 如果工厂以旷工为由辞退劳动者，但该辞退行为被认定为违法（如旷工事实不成立、辞退程序不合法等），则工厂需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
合法辞退（非过失性辞退）：
- 如果工厂以旷工为由辞退劳动者，且该辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度，但此处需注意，单纯旷工不一定直接构成严重违反规章制度，需结合具体规章制度内容判断），则工厂需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果劳动者确实存在严重旷工行为，且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并公示，且旷工行为达到严重程度），则工厂无需支付任何赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以证明自己符合工伤认定条件。
- 同时，收集与辞退相关的证据，如辞退通知、规章制度、旷工记录等，以判断辞退的合法性。
申请工伤认定：
- 劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被工厂以旷工为由辞退后，劳动者仍然可以主张工伤赔偿。同时，能否获得其他辞退相关的赔偿需视辞退的合法性而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。