旷工被辞退一般不能要求赔偿。但用人单位规章制度不合理、辞退程序不合法或认定旷工事实存在争议时除外。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪，且该规章制度已经通过民主程序制定、向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实且达到了规章制度中规定的严重程度，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，没有向劳动者公示、告知，或者规章制度中关于旷工的规定过于严苛，可能被视为不合理。在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 认定旷工的事实存在争议：如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况，且用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。

3. 处理建议：

   • 对于员工而言，应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假。如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。

综上所述，旷工被辞退是否能要求赔偿取决于具体情况。如果用人单位的辞退行为合法合规，员工一般不能要求赔偿；但如果用人单位存在违法情况或认定旷工事实存在争议，员工有权要求用人单位支付赔偿金。