核心结论：离职后是否仍能获得该笔业务提成，需结合劳动合同、公司规章制度、业务实际完成情况以及离职原因等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定提成支付条件
   若合同或制度中明确规定“业务回款与提成挂钩，且员工在职期间促成业务后，无论离职与否均按回款进度发放提成”，则您有权要求公司按约定支付剩余提成。例如：合同约定“业务提成按回款比例分12期发放，员工离职后仍可继续领取未发放部分”，此时公司应履行支付义务。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，若约定明确，公司不得以离职为由拒付。

2. 若劳动合同或制度未明确约定，但业务由您全程主导完成
   若业务从洽谈、签约到前期执行均由您主导，且离职时业务已进入回款阶段（如客户已确认分期付款计划），您仍有权主张提成。此时需证明业务成果与您的劳动直接相关，且公司未因您的离职增加额外成本（如需他人接手后续工作）。
   实践建议：可收集业务合同、工作记录、客户沟通记录等证据，证明您对业务的贡献，并主张按实际回款比例获得提成。

3. 若公司规章制度规定“离职后不再发放未回款提成”
   若公司制度明确“员工离职后，未回款部分的提成不再发放”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且您已知悉并签字确认，则公司可能以此为由拒付。但需注意：

   • 制度内容需合理，不能完全剥夺劳动者权益（如“无论业务进展如何，离职即无提成”可能因显失公平被认定无效）；
     
   • 若制度未履行民主程序或未向您告知，您仍可主张权利。
     法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

4. 若离职原因涉及公司违法或过错
   若您因公司未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，或公司违法解除劳动合同，您主张提成的权利可能更受保护。此时可同时要求公司支付经济补偿金，并主张提成作为劳动报酬的一部分。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者因用人单位违法行为解除合同的，用人单位应支付经济补偿，且不得克扣劳动报酬。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于提成的约定，确认是否有明确条款；
   
2. 收集业务合同、工作记录、客户确认的回款计划等证据，证明业务与您的劳动直接相关；
   
3. 若公司拒付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有复杂情况（如制度合法性存疑、离职原因争议等），建议进一步提供细节，我会帮您分析具体法律风险。
   

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