结论前置：当公司搬迁至其他城市时，员工是否有权获得经济补偿，主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及双方协商的结果。在大多数情况下，如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，员工是有权获得经济补偿的。不过，也存在一些特定情况下员工无法获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、能获得补偿的情况
劳动合同无法履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至其他城市），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 举例：假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为某市，后公司因业务发展需要搬迁至另一城市，导致员工无法继续履行原劳动合同，且双方未能就变更工作地点达成一致，此时员工有权要求公司支付经济补偿。
搬迁超出本市行政区域：
- 如果公司搬迁超出了本市行政区域，员工因工作地点变更而拒绝搬迁的，同样可以解除劳动关系并要求经济补偿。
- 举例：员工与公司签订的劳动合同中约定工作地点为某市，后公司搬迁至另一省份的城市，员工因家庭、生活等原因拒绝搬迁，此时员工有权要求公司支付经济补偿。
二、不能获得补偿的情况
劳动合同约定或员工同意：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点可以根据公司经营需要进行调整，或者员工在公司搬迁时明确表示同意跟随公司到新的城市继续工作，那么公司无需支付经济补偿。
- 举例：员工与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点可能因公司业务需要而调整，后公司搬迁至另一城市，员工表示同意并继续在公司工作，此时员工无权要求公司支付经济补偿。
员工主动提出解除劳动合同：
- 如果员工因个人原因（如家庭、生活等）主动提出解除劳动合同，而非因公司搬迁导致劳动合同无法履行，那么员工无权要求公司支付经济补偿。
- 举例：员工因个人发展需要，主动向公司提出解除劳动合同，并表示愿意放弃经济补偿，此时员工无权要求公司支付经济补偿。
三、补偿标准与流程
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
补偿流程：
- 在决定搬迁前，用人单位应与员工进行充分协商，尝试就工作地点变更等事项达成一致。若无法达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，用人单位应按照上述标准及时向员工支付经济补偿金。
四、员工权益保护建议
- 了解权益：员工应充分了解自己的权益及受劳动法保护的部分，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与申诉：若与用人单位就搬迁及补偿事宜存在争议，员工应首先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或投诉，以寻求法律帮助和保护。
作为章坚律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果您在公司搬迁及经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。