针对您公司拖欠工资，分期协议到期未支付的情况，首先明确结论：您有权采取法律手段追讨拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、分期协议的法律效力与违约处理
分期协议的法律效力：
- 您与公司签订的分期支付工资协议，若双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
公司违约的处理：
- 既然分期协议已到期且公司未支付，公司已构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求公司继续履行协议，即支付拖欠的工资。
- 若公司明确表示或以行为表明不履行协议，您还有权要求公司承担违约责任，这可能包括支付违约金（如果协议中有约定）或赔偿因违约给您造成的损失。
二、追讨拖欠工资的法律途径
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成新的支付安排。
- 若协商无果，您可以寻求劳动调解委员会的帮助，通过调解解决纠纷。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
- 在仲裁过程中，您需要提供分期协议、工资支付记录等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约责任。
- 诉讼过程可能相对较长，但法院的判决具有强制执行力，一旦公司不履行判决，您可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果与建议
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被认定拖欠工资且未履行分期协议，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，公司的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
对您的建议：
- 保留证据：确保您保存好分期协议、工资支付记录、与公司沟通的记录等所有相关证据。
- 及时行动：不要拖延，尽快采取法律手段追讨拖欠的工资，以免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，考虑咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
最后，面对公司拖欠工资且分期协议到期未支付的情况，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。