结论：员工在不服公司区别对待、继续正常工作的情况下，是有权获得工资的。但具体情形还需根据公司的规章制度、劳动合同以及员工实际工作情况来综合判断。
分析说明：
从劳动合同和劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。只要员工实际提供了劳动，且该劳动是公司业务的一部分，公司就应当支付相应的工资。
- 如果公司区别对待员工，例如只让部分员工双休而其他员工需要加班，且这种区别对待没有合理的依据（如岗位性质、工作需要等），那么这种区别对待可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的安排，并继续按照正常的工作时间工作，此时公司应当支付工资。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工的休息时间和工资支付方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并要求公司进行修正。在规章制度未修正前，员工继续正常工作的，公司仍应支付工资。
从员工实际工作情况的角度：
- 员工是否实际提供了劳动是判断其是否有权获得工资的关键。如果员工虽然不服公司的区别对待，但实际上并未提供劳动（如旷工、怠工等），那么公司有权不支付工资。
- 如果员工继续正常工作，且其工作符合公司的业务需求和劳动合同的约定，那么公司应当支付工资。
特殊场景：
- 如果公司以员工不服从安排为由，单方面解除劳动合同或降低工资，员工可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 如果您遇到公司区别对待员工、拒绝支付工资的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。