在国企工作中，除了劳动合同，还可以通过以下几种方式来证明你是正式工：
工资发放记录与社保缴纳记录：
- 工资发放记录：正式员工的工资通常由国企的财务部门直接发放，且发放记录会详细记录在公司的财务系统中。你可以通过查询自己的工资条或银行流水，确认工资是否由国企直接发放，以此来作为证明。
- 社保缴纳记录：国企通常会为正式员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。你可以通过查询自己的社保缴纳记录，确认国企是否为你缴纳了社会保险，这也是证明你正式员工身份的一个重要依据。
工作证与员工卡：
- 工作证：国企通常会为正式员工发放工作证，工作证上通常会印有员工的姓名、照片、职位以及公司名称等信息。工作证是证明你正式员工身份的一个直观且有效的凭证。
- 员工卡：除了工作证外，国企还可能为员工发放员工卡，用于进出公司、使用公司设施等。员工卡同样可以作为证明你正式员工身份的一个依据。
公司内部文件与通知：
- 公司内部文件：国企内部通常会发布各种文件，如员工手册、规章制度、培训通知等。如果你能够获取到这些文件，并且文件上明确提到了你的姓名或职位，那么这些文件也可以作为证明你正式员工身份的依据。
- 公司通知：国企在发布重要通知时，通常会通过内部邮件、公告栏等方式进行通知。如果你能够收到这些通知，并且通知中明确提到了你的姓名或职位，那么这些通知同样可以作为证明你正式员工身份的依据。
同事与上级的证言：
- 在国企中，同事和上级的证言也是证明你正式员工身份的一个重要方式。他们可以提供关于你工作表现、职位、工作时间等方面的信息，从而证明你是国企的正式员工。当然，这种方式可能需要一定的证据支持，如同事和上级的书面证言或录音录像等。
其他相关证据：
- 除了上述几种方式外，你还可以通过其他相关证据来证明自己是国企的正式员工，如公司为你提供的培训记录、考核记录、晋升记录等。这些证据能够进一步证明你在国企的工作经历和职位，从而增强你正式员工身份的可信度。
在收集这些证据时，建议你注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实有效的，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅无法证明你的正式员工身份，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽可能收集全面的证据，以充分证明你的正式员工身份。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响证明的效果。
- 妥善保管证据：在收集到证据后，要妥善保管好这些证据，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以将证据进行备份或复印，以备不时之需。
如果你在证明自己正式员工身份的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。