在上班时不小心碰到同事，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及以下几种情况：

1. 若属于一般过失行为，通常不涉及法律责任：

   • 在日常工作中，同事之间难免会有一些轻微的碰撞或接触，如果这种碰撞是无意的，且没有造成任何伤害或损失，那么通常不会涉及法律责任。这种情况下，双方可以相互理解，友好解决。

2. 若因过失行为导致同事受伤，可能涉及民事赔偿责任：

   • 如果你的不小心碰撞导致了同事受伤，且这种碰撞是由于你的过失（如疏忽大意、未注意周围环境等）造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。这包括赔偿同事的医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
   • 赔偿范围及计算方式（以常见赔偿项目为例）：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，需提供医疗发票等证明。
     • 误工费：根据同事的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
     • 护理费：如果同事因受伤需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

3. 若存在故意或重大过失，可能涉及更严重的法律责任：

   • 如果你的碰撞行为是故意的，或者虽然不是故意但存在重大过失（如严重违反工作规程、操作不当等），且导致了同事严重的伤害或损失，那么除了民事赔偿责任外，你还可能面临行政处罚或刑事责任。不过，在一般的上班环境中，这种情况相对较少见。

建议：

• 在日常工作中，尽量注意周围环境，避免与同事发生不必要的碰撞。
• 如果不小心碰撞到了同事，应立即表示歉意，并询问对方是否受伤。如果对方受伤，应积极协助其就医，并承担相应的赔偿责任。
• 如果对责任归属或赔偿金额有争议，可以寻求公司内部的调解或协商解决；如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。

总结来说，上班时不小心碰到同事的责任归属需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果碰撞是无意的且没有造成伤害或损失，那么通常不会涉及法律责任；但如果因过失行为导致同事受伤或损失，则可能需要承担一定的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。