结论：在分公司上班，辞工是否需要去总公司，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞工需去总公司办理，则员工需遵守此规定；若未明确规定，则员工通常无需去总公司，可在分公司直接办理辞工手续。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工在公司内的行为规范、权利义务等。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工辞工需去总公司办理相关手续，那么员工应当遵守此规定，否则可能构成违反公司规章制度的行为。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同或相关协议（如员工手册、入职协议等）中明确规定了辞工需去总公司办理，那么员工同样需要遵守此约定。
二、无明确规定时的处理原则
就近原则：
- 在没有明确规定的情况下，员工通常可以在分公司直接办理辞工手续，无需去总公司。
- 这是因为分公司作为公司的分支机构，具有一定的独立性和管理权限，能够处理员工的辞工等日常事务。
便利原则：
- 从便利员工的角度出发，如果分公司能够办理辞工手续，那么员工无需长途跋涉去总公司办理，这既节省了时间，也降低了成本。
三、特殊情况下的处理
总公司有特殊要求：
- 如果总公司对辞工手续有特殊要求（如需要总公司审批、盖章等），那么员工可能需要去总公司办理相关手续。
- 但这种情况下，公司应当提前告知员工，并在劳动合同或规章制度中明确规定。
分公司无独立处理权限：
- 如果分公司没有独立处理辞工手续的权限，那么员工可能需要去总公司办理。
- 但这种情况较为少见，因为分公司作为公司的分支机构，通常具有一定的独立性和管理权限。
四、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在辞工前，应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解辞工手续的具体要求和流程。
与公司沟通协商：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确辞工手续的具体要求和流程。
保留相关证据：
- 在办理辞工手续的过程中，员工应当保留好相关证据（如辞工申请书、离职证明等），以备不时之需。
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