结论：每天工作9小时能否要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否超过了法定工作时间以及用人单位是否支付了加班费。

分析如下：

1. 法定工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，如果每天工作9小时，且没有与工会和劳动者协商，或者虽然协商但超过了法定延长工作时间（即每日超过一小时，特殊情况下每日超过三小时但每月超过三十六小时），则属于加班。

2. 加班补偿：

   • 如果每天工作9小时确实构成了加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 未支付加班费的补偿请求：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。这可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式实现。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了不同于法定工时制度的工作时间，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但即便如此，如果超过了约定的工作时间且未支付加班费，劳动者仍然有权要求补偿。

建议：

• 如果您每天工作9小时且未获得相应的加班费，建议您首先与用人单位协商，要求支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的工作记录、考勤记录以及与用人单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

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