关于高校招聘限定年龄是否合法的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律层面来看，我国《劳动法》和《就业促进法》都明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着在就业市场上，不应存在基于年龄、性别、地域等不合理因素的歧视。因此，如果高校在招聘过程中，对年龄进行了不合理的限制，且这种限制并非基于岗位的特殊需求或职业要求，那么这种做法很可能涉嫌违法，侵犯了劳动者的平等就业权。

然而，我们也需要认识到，用人单位在一定程度上享有用工自主权。对于一些特殊行业或岗位，如果确实存在对年龄的特殊要求，比如某些需要高度体力或反应能力的岗位，用人单位在招聘时设置合理的年龄限制，可能是出于对岗位需求的考虑，这种做法在一定程度上是可以理解的。但关键在于，这种限制必须合理且必要，不能超出岗位需求的范畴，更不能成为对劳动者进行歧视的借口。

从社会道德和公平的角度来看，过度强调年龄限制也可能引发一系列社会问题。比如，它可能加剧劳动者的年龄焦虑，导致一些有经验和能力的中年劳动者在就业市场上受到不公平的对待。同时，这种做法也不利于人力资源的合理开发和充分利用，因为年龄并不是衡量一个人能力和潜力的唯一标准。

在实际操作中，我们也注意到，虽然一些行业或岗位在招聘时仍然存在年龄限制，但越来越多的企业和机构开始意识到年龄歧视的问题，并开始逐步放宽招聘年龄限制。比如，一些航空公司、公务员招考等已经开始放宽年龄上限，这无疑是一个积极的信号。

因此，对于高校招聘限定年龄是否合法的问题，我的建议是：高校在招聘过程中应尽量避免设置不合理的年龄限制，确保招聘过程的公平性和公正性。如果确实需要设置年龄限制，那么这种限制必须基于岗位的特殊需求或职业要求，且必须合理且必要。同时，高校也应该加强对招聘过程的监管和管理，确保招聘过程的透明度和公开性，避免出现不公平的招聘现象。

总之，就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。高校作为用人单位，在行使用工自主权的同时，也应该尊重和保护劳动者的平等就业权，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。