职工病假上班后是否可以调岗，需结合具体情况判断，核心在于调岗是否合法且合理，并遵循双方协商一致的原则。以下从不同角度详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若职工病假结束后，双方就调岗事宜达成书面协议，该调岗行为合法有效。例如，职工因长期病假导致原岗位技能生疏，与用人单位协商后调至更适合的岗位，这是完全合法的。

2. 法定情形下的调整

   • 当职工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明职工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。在医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但在此之前应给予合理的调岗机会。例如，职工因病导致视力下降，无法从事需要精细操作的岗位，用人单位可将其调至不需要精细操作的工作岗位。

3. 生产经营需要且合理

   • 用人单位因生产经营需要对职工进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对职工的工资待遇等劳动条件产生不利影响。例如，企业因业务转型，需要将部分员工从销售部门调至客服部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。

二、不合法调岗的情形

1. 缺乏合理理由

   • 用人单位仅以职工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整职工工作岗位，属于违法行为。病假是职工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。例如，职工因短期病假休息后，用人单位未经协商直接将其调至更艰苦的岗位，这是不合法的。

2. 存在歧视或报复

   • 若调岗行为基于对职工病假的歧视或报复，如将职工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对职工的侮辱性对待。例如，职工因病请假后，用人单位将其调至需要长时间站立且环境嘈杂的岗位，导致职工病情加重，这种调岗行为是违法的。

3. 违反医疗期规定

   • 在职工医疗期内，用人单位不得因职工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是职工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。例如，职工在医疗期内，用人单位未经协商直接将其调至其他岗位或解除劳动合同，这是违法的。

三、职工权益保护

• 协商解决：如职工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成时，职工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工应提供相关证据证明调岗行为的不合法性，如劳动合同、医疗证明、调岗通知等。

四、实际操作建议

• 保留证据：职工在病假期间及调岗过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、调岗通知、工资条等，以备不时之需。
• 及时沟通：职工应与用人单位保持及时沟通，了解调岗的具体原因和目的，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律帮助：如职工对调岗行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，咨询专业律师或法律机构。

综上所述，职工病假上班后是否可以调岗需根据具体情况判断。在调岗过程中，用人单位应遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的合法性、合理性及公正性。同时，职工也应积极维护自己的合法权益，如有疑问或需要帮助，可直接向我咨询。