若要证明老板押了三个月工资，核心在于收集能直接或间接证明这一事实的证据，以下从不同证据类型为你详细说明：
- 书面证据
- 劳动合同或补充协议：仔细查看劳动合同中关于工资支付时间、方式等条款。如果合同里明确规定了工资支付周期，而实际老板未按此执行，延迟三个月发放，那么这份合同就是有力的证据。比如合同约定每月 5 日发放上月工资，但老板连续三个月都在 5 日之后很久才发，合同条款与实际发放情况形成鲜明对比，能证明老板存在押工资行为。
- 工资条或工资发放记录：工资条通常会详细记录工资的构成、发放时间、金额等信息。如果工资条上显示的发放时间与实际应发放时间不符，且连续三个月都延迟发放，就可以作为证明老板押工资的证据。若没有纸质工资条，电子工资发放记录，如银行工资流水，也能起到类似作用。通过银行流水可以清晰看到工资到账的时间，若连续三个月工资到账时间都比正常应到账时间晚三个月，就能证明老板押工资。
- 公司内部通知或文件：有些公司可能会以书面通知的形式告知员工工资发放时间调整等情况。如果老板以不合理的理由，通过内部通知宣布押三个月工资，这份通知就是直接证据。例如公司发布的通知中明确写着“因公司资金周转问题，本月起员工工资押三个月发放”，这样的通知直接证明了老板的行为。
- 证人证言
- 同事的证言：如果公司里不止你一人遇到老板押三个月工资的情况，其他同事的证言可以作为辅助证据。同事可以出具书面证言，详细说明自己同样被押工资的情况，包括被押的月份、金额等信息。在必要时，同事还可以出庭作证，增强证据的可信度。比如多名同事都表示从某个月开始，工资都被押了三个月才发放，他们的证言相互印证，能更有力地证明老板押工资的事实。
- 其他相关人员的证言：与公司财务、人事等部门有过接触，了解到公司工资发放情况的人员，如财务人员的前同事、人事部门的合作方等，他们的证言也可能对证明老板押工资有帮助。不过这类证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
- 录音、录像证据
- 与老板沟通的录音：如果你与老板就工资发放问题进行过沟通，并进行了录音，录音中老板承认押三个月工资的内容就是直接证据。在录音时，要注意录音的合法性，不能通过非法手段获取录音，比如在老板不知情的情况下进行窃听等。合法获取的录音，如在与老板当面沟通时，征得老板同意后进行录音，或者在不侵犯老板隐私的情况下进行录音，是可以作为证据使用的。
- 公司内部会议录像：如果公司内部会议中涉及到工资发放问题的讨论，且录像中老板或相关负责人明确表示要押三个月工资，这份录像就是有力的证据。例如在公司全体员工大会上，老板在讲话中提到“为了公司发展，大家的工资先押三个月”，这样的录像能直接证明老板的行为。
- 电子数据证据
- 聊天记录：如果你与老板、同事或公司相关人员通过微信、QQ 等聊天工具讨论过工资发放问题，且聊天记录中涉及到老板押三个月工资的内容，这些聊天记录可以作为证据。在保存聊天记录时，要注意保存完整的聊天记录，不能只截取对自己有利的部分，同时要确保聊天记录的真实性和完整性。比如你与老板在微信中沟通工资问题，老板回复“这个月工资押三个月发，没办法”，这样的聊天记录就能证明老板押工资的事实。
- 电子邮件：如果公司通过电子邮件与员工沟通工资发放等事宜，且邮件中明确提到押三个月工资的内容，这些电子邮件也可以作为证据。电子邮件具有相对正式性和可追溯性，其证明力较强。例如公司人事部门发送给员工的邮件中写着“因公司财务安排，本月起员工工资押三个月发放，请知悉”，这样的邮件就是直接证据。
在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才能在法律上被认可，真实的证据才能准确反映事实情况，与案件有关联的证据才能对证明老板押工资这一事实起到作用。如果你在收集证据或处理相关法律问题过程中遇到困难，可以直接向我咨询。