针对您提出的“工资拖欠三年怎么取证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、收集证据的重要性及具体方法

在工资被拖欠的情况下，收集证据是维权的关键一步。即便拖欠时间已经长达三年，且您可能没有直接的欠薪证明，但您仍然可以通过多种方式收集间接证据来支持您的主张：

1. 与用人单位的沟通记录：

   • 尝试与用人单位进行平和而正式的沟通，记录下对方承认拖欠工资的内容，无论是通过邮件、短信、微信聊天记录还是录音录像。这些记录都可以作为间接证据。
   • 如果可能，要求用人单位补签工资欠条或还款计划等书面材料，明确注明拖欠工资的具体金额和时间，这将是最直接的证据。

2. 工作相关证据：

   • 收集您的考勤记录，如打卡记录、签到表等，以证明您在拖欠工资期间仍在正常工作。
   • 保留您的工作成果相关证据，如项目文件、工作报告、业务往来邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您的工作情况和贡献。
   • 如果可能，获取同事的证言，他们可以证明您未收到工资的情况。
   • 个税完税证明和银行工资账单也是重要的证据，它们能显示您的收入情况和工资发放记录。

3. 其他相关证据：

   • 如果您与用人单位之间有过关于工资的协商或调解记录，如调解协议、会议纪要等，也应妥善保存。
   • 如果您曾向相关部门投诉或申请过劳动仲裁，相关的投诉材料、仲裁裁决书等也是有力的证据。

二、向劳动监察部门投诉

在收集到一定证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、能证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（如劳动合同、工作证等）以及上述收集的间接证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位尽快支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您应积极举证，说明自己的主张。同时，根据法律规定，对于是否支付工资的劳动争议，应由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能举证证明已支付工资，劳动仲裁机构可能会作出不利于用人单位的裁决。

四、启动民事诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等相关材料。法院将对案件进行审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必注意保留所有与欠薪问题相关的证据材料，以备后续使用。
2. 及时维权：请尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，但某些情况下可能有所延长。不过，为了保障您的权益，建议您尽早行动。
3. 寻求专业帮助：如果您在法律知识或经济状况上有所困难，可以向法律援助中心寻求帮助，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，即使工资被拖欠了三年且没有直接证据，您仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的维权方式，并积极行动以追回被拖欠的工资。