在双方对劳务关系与劳动关系存在争议且尚未查明的情况下，法院是可以受理相关案件的，但具体受理情况需结合案件的具体情形和法院的审查判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法院受理的基本原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院受理案件主要基于原告的起诉是否符合法定条件，包括原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由，以及是否属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。在劳动争议案件中，只要原告的起诉符合这些基本条件，法院就应当受理。
二、劳动关系与劳务关系争议对法院受理的影响
争议性质不影响受理：
- 劳动关系与劳务关系的争议，本质上属于民事争议范畴。无论双方主张的是劳动关系还是劳务关系，只要存在争议且符合法院受理的基本条件，法院都有权进行审理。
法院需进行事实查明：
- 在受理案件后，法院会通过庭审、证据交换等方式，对双方的主张进行审查，并查明事实真相。如果查明双方确实存在劳动关系，法院将按照劳动法律法规进行处理；如果查明是劳务关系，则按照民事法律法规进行处理。
三、可能的情况分析
原告主张劳动关系，被告主张劳务关系：
- 在这种情况下，法院会要求双方提供证据支持各自的主张。如果原告能够提供充分的证据证明双方存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等），法院可能会认定双方存在劳动关系，并按照劳动法律法规进行处理。如果被告能够提供相反的证据，法院则可能认定双方为劳务关系。
双方均无法提供充分证据：
- 如果双方均无法提供充分的证据证明各自的主张，法院可能会根据双方提供的证据、庭审情况以及相关法律法规，进行综合判断。在某些情况下，法院可能会要求双方进行进一步的举证或委托相关机构进行鉴定。
四、法律建议
准备充分证据：
- 无论你主张的是劳动关系还是劳务关系，都应当准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、工作照片等。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动关系与劳务关系的认定存在疑问，或者不知道如何准备证据，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
注意诉讼时效：
- 在提起诉讼前，请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个时效期间，你可能会失去胜诉权。
在处理这类案件时，法院会秉持公正、公平的原则，根据双方提供的证据和法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。