结论：事假五天扣了工资并不直接决定是否不给年假的合理性，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资扣除制度以及年假安排等。
- 如果公司规章制度中明确规定，员工请事假超过一定天数将扣除相应工资，并且可能影响年假的享受，那么这种规定在合法合规的前提下是有效的。
- 但公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了事假、工资扣除以及年假的相关条款，那么双方应按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度以及相关法律法规进行处理。
二、相关法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 《劳动法》并未直接规定事假与年假之间的关系，但强调了劳动者休息休假的权利不受侵犯。
《职工带薪年休假条例》：
- 该条例规定了职工享受带薪年休假的条件、天数以及未享受年休假的补偿等。
- 条例中并未提及事假与年假之间的直接关联，但强调了用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般不得影响职工下一年度的年休假享受。
三、实际操作与合理性分析
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定具体的请假和年假政策。
- 如果公司政策规定事假超过一定天数将影响年假的享受，并且这种政策已经通过民主程序制定并告知了员工，那么这种做法在一定程度上是合理的。
合理性分析：
- 合理性主要取决于公司政策的合法性、公平性以及是否侵犯了员工的合法权益。
- 如果公司政策合法合规，且对所有员工一视同仁，没有歧视性条款，那么这种做法可能是合理的。
- 但如果公司政策违反了法律法规的强制性规定，或者存在不公平、歧视性的条款，那么这种做法就是不合理的，甚至可能是违法的。
四、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假、工资扣除以及年假的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，事假五天扣了工资并不直接决定是否不给年假的合理性。这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。