针对您提出的“找零工被扣五分怎么处理”的问题，首先需要明确的是，您所描述的“被扣五分”具体指的是什么情境下的扣分，因为直接的政策或法规中并未明确提及“找零工被扣五分”的具体处理方式。不过，我可以根据您可能遇到的情况，结合劳动保障相关的政策法规，给出一些一般性的建议。

一、理解扣分背景

1. 扣分来源：首先，需要弄清楚这“五分”是从哪里扣的，是某个零工平台、中介机构还是雇主自行设定的规则？不同的来源可能涉及不同的处理方式和责任主体。

2. 扣分原因：了解扣分的具体原因也很重要，是因为工作表现不佳、违反规定还是其他原因？这有助于判断扣分的合理性和合法性。

二、分析扣分合法性

1. 合同或协议：检查您与雇主或零工平台签订的合同或协议中，是否有关于扣分的明确条款。如果合同中有明确规定，且扣分行为符合合同约定，那么扣分可能是合法的。

2. 法律法规：如果合同中没有相关规定，或者扣分行为违反了劳动保障相关的法律法规（如《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等），那么扣分可能是不合法的。

三、处理建议

1. 与雇主或平台沟通：

   • 如果认为扣分不合理，首先尝试与雇主或零工平台进行沟通，了解扣分的具体原因，并表达自己的异议。
   • 要求雇主或平台提供扣分的书面证据或解释，以便进一步评估扣分的合法性。

2. 寻求劳动保障部门帮助：

   • 如果沟通无果，或者认为扣分行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报。
   • 提供相关证据（如合同、工作记录、扣分通知等），以便劳动保障部门进行调查和处理。

3. 法律途径：

   • 如果劳动保障部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、预防措施

1. 仔细阅读合同：在签订零工合同或协议时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于扣分、罚款等可能涉及自身权益的内容。

2. 保留证据：在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、沟通记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 了解法律法规：了解劳动保障相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

虽然无法直接针对“找零工被扣五分”给出具体的处理方式，但希望以上建议能够帮助您更好地理解和处理类似问题。如果您的具体情况与上述分析不符，或者需要更具体的帮助，请提供更多信息以便进一步分析。