针对零食工工资被拖欠的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有足够的证据来证明你的工资被拖欠了。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果雇主同意支付，最好能签订一份书面协议，明确支付时间和金额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在处理工资拖欠问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，祝友良律师，就擅长处理这类问题）的意见。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，用人单位拖欠工资是违法行为。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃维权。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。