结论：公司扣您850元工资是否合理，不能一概而论，需要结合您的工资构成、请假类型以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从工资构成角度分析

1. 基本工资与绩效工资：

   • 如果您的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，且请假扣款仅针对绩效工资部分，那么需要查看公司规章制度中关于绩效工资扣减的具体规定。若规定合理且您已知晓并同意，则公司扣款可能合理。
   • 如果请假扣款直接从基本工资中扣除，且扣除比例过高，可能违反了《劳动法》中关于最低工资保障的规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

2. 日工资计算方式：

   • 假设您的月工资为X元，一个月按21.75天（法定月计薪天数）计算日工资，则日工资为X/21.75元。若您请假两天，理论上应扣除的工资为2*(X/21.75)元。若实际扣除的850元远高于此数额，则可能不合理。
   • 计算公式：\(应扣除工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 请假天数\)
   • 示例：若您月工资为5000元，请假两天，则应扣除工资为\(\frac{5000}{21.75} \times 2 \approx 459.77\)元。若公司扣除850元，则明显不合理。

二、从请假类型角度分析

1. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付请假期间的工资。但公司规章制度中可能规定了事假扣款的最高限额或比例，若公司扣除的工资超过规定限额，则可能不合理。

2. 病假：

   • 病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的工资低于此标准，则可能违法。

3. 年假、婚假等法定假期：

   • 年假、婚假等法定假期期间，公司应支付正常工资。若公司扣除这些假期的工资，则明显违法。

三、从公司规章制度角度分析

• 公司规章制度中应明确规定请假扣款的计算方式、请假类型与扣款比例等。若公司规章制度中未明确规定或规定不合理（如扣款比例过高、扣款方式不公平等），则公司扣款可能不合理。
• 建议：您可以要求公司出示相关规章制度，并仔细审查其中关于请假扣款的规定。若认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。

四、后续行动建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解扣款的具体原因和依据。若公司能够提供合理的解释和依据，且您认可该解释和依据，则问题可能得到解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司沟通无果，或您认为公司扣款不合理且违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。

3. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公正现象，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：公司扣您850元工资是否合理，需要结合您的工资构成、请假类型以及公司规章制度等多方面因素综合判断。若您认为公司扣款不合理或违法，可以按照上述建议与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。