未订立书面劳动合同需支付二倍工资的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同时需承担的法律责任。
二. 法律解读
- 适用条件：该规定适用于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的情况，即在这段时间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
- 支付标准：在这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”是指除了正常应支付的工资外，还需再支付一倍作为赔偿。
- 法律后果：如果用人单位未按照这一规定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三. 实例说明
- 例如，某公司招聘了一名员工，但自用工之日起超过了一个月仍未与该员工签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司需要向该员工每月支付二倍的工资作为赔偿。
我建议用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位未按规定签订书面劳动合同，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。