月薪人员不上调工资并不直接构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对工资调整的规定

• 法律并未规定用人单位必须定期或不定期地为月薪人员上调工资。工资的调整通常取决于公司的经营状况、员工的表现、市场薪资水平等多种因素。
• 因此，只要用人单位按照劳动合同约定的工资标准按时足额支付工资，且不低于当地最低工资标准，就符合法律要求。

二. 劳动合同的重要性

• 劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、工作内容等事项的约定。
• 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件或周期，那么用人单位应当按照合同约定执行。若未执行，则可能构成违约，劳动者可以依据劳动合同追究用人单位的责任。

三. 不上调工资的可能后果

• 虽然不上调工资不直接违法，但可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。
• 长期不上调工资还可能导致员工流失，增加用人单位的招聘和培训成本。

综上所述，月薪人员不上调工资并不直接构成违法行为，但用人单位应当综合考虑公司经营状况、员工表现和市场薪资水平等因素，合理调整员工工资，以激发员工的工作积极性和忠诚度。同时，如果劳动合同中有关于工资调整的明确约定，用人单位应当严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。