结论：工作七年得脑血管病，公司是否有权辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、脑血管病是否构成工伤或职业病
若脑血管病被认定为工伤或职业病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定期间或认定为工伤后，公司通常不能随意辞退员工。若公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若员工选择要求公司支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工，若被违法辞退，可获得的赔偿金至少为七个月的工资（具体数额还需考虑员工月工资水平及当地上年度职工月平均工资等因素）。
若脑血管病未被认定为工伤或职业病：
- 若脑血管病与工作无直接关联，且未被认定为工伤或职业病，公司辞退员工的合法性则需根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
- 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违反规定解除劳动合同，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
二、公司辞退员工的程序合法性
- 无论脑血管病是否构成工伤或职业病，公司辞退员工均需遵循法定程序。若公司未按照法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工均有权要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若员工认为脑血管病与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 了解医疗期规定：若员工因脑血管病需要停止工作医疗，应了解自己的医疗期长度及公司在此期间的义务和责任。
- 咨询专业律师：在面对公司辞退等复杂法律问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动。
总结：工作七年得脑血管病，公司是否有权辞退需根据具体情况判断。若脑血管病被认定为工伤或职业病，或在医疗期内，公司通常不能随意辞退员工。若未被认定为工伤或职业病且医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同但需支付经济补偿。在任何情况下，公司辞退员工均需遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。