核心结论：暑假工未签合同工作两个月后离职未获报酬，可通过收集证据、协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。

具体分析如下：

1. 证据收集：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但应尽可能收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、工作期间的照片或视频、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）等。
   • 这些证据将有助于证明你与雇主之间存在事实劳动关系，以及你实际工作的时长和应得的报酬。

2. 协商解决：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成书面协议或录音录像以固定协商结果。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，应提供详细的证据材料和情况说明。

4. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请应提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者雇主拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，应提交充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。